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mercredi 4 mai 2011

Décret-loi relatif à la mise en oeuvre du programme de recrutement dans la fonction publique

Posted by hadadjus walid on 04:22 0 commentaires




[voir traduction en arabe en bas]

Le décret-loi relatif à la mise en oeuvre du programme de recrutement dans le secteur public au titre de 2011 a été publié, mardi, dans le Journal officiel de la République tunisienne (JORT).

Le texte stipule l'adoption du principe du concours sur dossiers tout en laissant la possibilité à la commission de recrutement de décider d'organiser des épreuves orales ou pratiques dans le cas où la spécialité et le grade l'exigent.

Ces dispositions exceptionnelles visent à faciliter les démarches de recrutement et de réduire les délais de manière à ouvrir la plupart des concours avant la fin du mois de juin et de proclamer les résultats avant la fin du mois de juillet prochain, sachant que le gouvernement a préalablement annoncé que le nombre total des recrutements dans la fonction publique au titre de 2011 est de l'ordre de 20 mille postes.

L'établissement public ou le ministère concerné par le concours est en charge de désigner une commission pour superviser le classement des candidats sur la base de cinq critères stipulés dans le décret afin de garantir l'égalité des chances et la transparence ; à savoir, l'année du diplôme, l'âge du candidat, la situation familiale, la mention obtenue par le diplôme scientifique et les stages effectués hors cursus universitaires.

A noter qu'un portail électronique unifié sera lancé dans les prochains jours, regroupant les offres de recrutement dans le secteur public ainsi que toutes les données spécifiques à chaque concours.

La création de ce portail a été suggérée par les demandeurs d'emploi et les associations qui les représentent afin de disposer d'une source d'information unique permettant aux candidats de suivre leurs dossiers et garantissant la transparence et la crédibilité dans chaque étape du concours.

صدر اليوم الثلاثاء بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية المرسوم المتعلق بتنفيذ برنامج الانتدابات في القطاع العمومي المرخص فيها بعنوان سنة 2011 .

وينص هذا المرسوم على إقرار مبدا المناظرة بالملفات مع فسح المجال عند الاقتضاء للجنة الانتداب لتقرير اجراء اختبارات شفاهية او تطبيقة في الحالات التي تقتضيها طبيعة الاختصاص او رتبة الانتداب.

وتهدف هذه الاحكام الاستثنائية الى تسهيل اجراءات الانتداب واختصار الأجال بما يمكن من فتح اغلب المناظرات قبل موفى شهر جوان والاعلان عن اغلب النتائج قبل موفى شهر جويلية القادم علما وان الحكومة سبق لها وان اعلنت ان مجموع الانتدابات بالوظيفة العمومية بعنوان سنة 2011 يقدر ب 20 الف انتداب.

وتتولى الموءسسة العمومية او الوزارة المعنية بالمناظرة تعيين لجنة تشرف على عملية ترتيب المترشحين وفقا لخمسة مقاييس نص عليهاالمرسوم لضمان مبدئي تكافؤ الفرس والشفافية وهي سنة التخرج وسن المترشح والوضعية العائلية وملاحظة الشهادة العلمية والتربصات التكوينية غير المندرجة ضمن سنوات الدراسة.

وسينطلق بعد صدور الامر المنظم لعملية تطبيق هذا المرسوم خلال الايام القليلة القادمة العمل آليا بالبوابة الالكترونية الموحدة والتي تجمع عروض الانتداب بالقطاع العمومي وكل المعطيات الخاصة بكل مناظرة على حدة موزعة حسب مراكزالعمل ومكان ايداع الملفات وتواريخ ختم قائمة الترشحات ومواعيد الاختبارات والاعلان عن النتائج وغيرها من التفاصيل المهمة.

ويذكر ان إحداث هذه البوابة جاء تلبية لمقترح عدد هام من الوافدين على مصالح التكوين المهني والتشغيل من طالبي الشغل وكذلك جمعيات العاطلين عن العمل وذلك بهدف توحيد مصدر المعلومة وتيسير متابعةالمترشحين لملفاتهم ضمانا لمبدا الشفافية والمصداقية في كل مراحل المناظرة







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