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vendredi 24 décembre 2010

Prepare ton entretien (3)

Posted by hadadjus walid on 13:42 0 commentaires




>Sur toi
- Comment savez-vous si vous réussissez ?
- Avez-vous de la chance ?
- Citez trois adjectifs pour vous décrire.
- Racontez une histoire drôle.
...- Prévoyez-vous de fonder une famille ?
- Quelles questions n'aimeriez-vous pas qu'on vous pose ? (la peur n'évite pas le danger ; autant faire face de façon réfléchie…).
- Nommez trois situations où vous avez échoué.
- Quel genre de personnage vous frustre le plus ?
- Citez vos trois plus belles réalisations.
- Quels sont deux de vos traits de caractère que vous pourriez améliorer ?
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Dans 10 ans ?

=>Sur ton comportement professionnel
- Qu'attendez-vous de votre supérieur hiérarchique ?
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- A quel besoin pensez-vous répondre en acceptant ce poste ?
- En quoi ce poste vous intéresse-t-il ? Pourquoi le voulez-vous ?
- Qu'attendez-vous d'une entreprise en général ?
- Vous acceptez ce poste. Que faites-vous en arrivant ?
- Si vous affrontez, à ce poste, de réelles difficultés, quelles seront-elles ?
- Si vous aviez le choix, préféreriez-vous établir un plan ou le mettre en œuvre ?
- Que faites-vous si vous constatez qu'un de vos collègues falsifie un rapport ?
- Décrivez le meilleur/le pire patron que vous ayez jamais eu.
- Que doit fournir l'entreprise pour que vous donniez le meilleur de vous-même?
- Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour ce poste ?
- Pourquoi voulez-vous intégrer cette entreprise ?

=>Sur l'entreprise
- Comment est organisé notre secteur (celui de l'entreprise) ?
- Comment notre entreprise se situe-t-elle par rapport à ses concurrents ?

Questions un peu plus stressantes…

- Que pouvez-vous offrir à l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Par qui d'autre avez-vous été interviewé ? Comment vous êtes-vous débrouillé?
- Si vous recevez une offre, sur quoi vous appuyez-vous pour l'accepter ou la refuser ?
- Vous êtes un peu jeune pour le poste…
- Comment réagissez-vous au stress ? Mentionnez deux situations où vous avez dû agir dans un climat de stress.
- Quelle est votre philosophie du management ?
- Combien valez-vous ?
- Combien de temps resterez-vous avec nous ?
- Vous estimez-vous un bon manager/ingénieur … ?
- Quels nouveaux objectifs vous êtes-vous fixés récemment ?
- Avez-vous déjà des offres d'emploi ?
- Quels aspects de vos précédents postes n'avez-vous pas appréciés ?
- Décrivez une situation où votre travail a été critiqué.
- Qu'est-ce que le succès ?
- Ne vous sentiriez-vous pas mieux dans une entreprise d'une autre taille ?
- Quelles autres orientations envisagez-vous ?
- Aurez-vous envie de prendre la place de votre patron ?
- Avez-vous déjà embauché quelqu'un ?

Entretiens de groupe
Parfois, certains grands groupes, soucieux d'économie de temps, organisent des entretiens de groupe : une douzaine de candidats sont réunis pour débattre d'un thème donné face à deux recruteurs, mais sans interférence de ces derniers.

Conseils : ne reste pas silencieux, sois diplomate, naturel ; montre une personnalité non cassante, ta capacité à exprimer clairement ton opinion ; sache écouter aussi bien que parler. A la fin du débat, tu
auras à en rédiger une synthèse.

Les tests... rien à craindre !
En vogue il y a 20 ans, les tests à l'embauche ont beaucoup diminué. Ils interviennent dans un processus de recrutement sur trois, et plutôt pour des fonctions commerciales et souvent au sein d'entreprises de services informatiques (rarement pour des banques ou des cabinets de conseil). Ils se déroulent toujours sur ordinateur, soit avant l'entretien (permettant d'effectuer un premier tri), soit après (pour confirmer la décision prise par le recruteur).

Les tests les plus fréquents

- Les tests de logique verbale ou numérique, ou encore les tests psychotechniques, improprement appelés tests d'intelligence. Il s'agit alors d'interpréter une phrase aux ramifications complexes, ou de travailler sur une suite logique de chiffres, de lettres…

Remarques : Ces tests, très longs, ne sont pas supposés être faits jusqu'au bout… Si vraiment tu les redoutes, tu peux t'entraîner, mais il n'y a rien à apprendre !

- Les tests de personnalité :Le recruteur utilise souvent l'un des trois grands classiques : le GZ (face à une situation, le candidat a le choix entre trois options), le PAPI (qui reconstitue le tempérament à l'aide d'une rosace) ou encore le SOSIE.

Remarques : Inutile de préparer ces tests. Environ 80 questions à traiter en ¾ d'heure. Chaque question est assortie de trois réponses, du style " blanc ", " noir ", " je ne sais pas ". Il faut " se mouiller " et ne donner la 3ème réponse qu'au plus dans 10/100 des cas. Et surtout ne pas chercher à tromper (une image fausse joue contre le candidat) !

Conseils généraux

Si tu appréhendes l'étape des tests, achète un ouvrage (peu importe lequel ! ) sur ce thème. Tu constateras qu'il n'y a rien à redouter. Et plus encore que d'autres, les jeunes issus des écoles de commerce ou d'ingénieurs, compte tenu de leurs études, passeront l'obstacle sans aucun problème. Pendant les tests : se calmer, respirer à fond, tout ira bien…







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