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vendredi 24 décembre 2010

Prepare ton entretien (2)

Posted by hadadjus walid on 13:40 0 commentaires




Déroulement de l'entretien
Réveiller l’entretien

L’entretien comporte souvent 3 pics denses ; tu peux réveiller la discussion en parlant un peu plus fort, en te penchant…, ou en laissant le silence quelques brèves secondes. Montre discrètemen...t, dans tes propos, que tu connais déjà un peu l’entreprise.

Répondre aux questions

Donne clairement tes motivations pour ce poste (produit attirant, grande autonomie, variété des tâches si PME… ; et surtout pas «la proximité géographique, le salaire, les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi» !!!).
Réponds le plus naturellement possible aux questions embarrassantes : où vous voyez-vous dans dix ans ? Pour ce poste, à compétences égales, choisiriez-vous un homme ou une femme ? Fumez-vous ? (oui mais je peux m’en passer plusieurs heures sans problème »).
Ne t'appesantis pas trop sur le passé, l’évocation de souvenirs (le passé ne doit pas prendre le pas sur l’avenir).
N’émets pas de jugement trop critiques sur une personne, une situation ; explique les circonstances (sinon tu passes pour un pessimiste, manquant de confiance en soi).
Dis « J’ai vendu, j’ai analysé… », plutôt que « j’ai dû vendre, j’ai dû analyser… » ( tu ne subis pas une fatalité, tu es dynamique).

Poser des questions

Sans prendre un ton d'interrogatoire, pose des questions pertinentes - c’est indispensable - sur tes futures responsabilités, l’équipe avec laquelle tu travailleras, le profil/caractère de ton supérieur hiérarchique, sur tel aspect (en rapport avec le poste) de la stratégie de l’entreprise en demandant par exemple des précisions sur un point précédemment abordé.

Remercier

En fin d’entretien, ne demande pas "selon vous, comment s'est passé l'entretien ? ". Dis plutôt quelques mots pour remercier, les yeux dans les yeux, souriant : « merci de m’avoir accordé cette entrevue. J’ai été heureux de vous rencontrer. Quand pensez-vous pouvoir me donner une réponse ? »

Après l’entretien

Passe en revue l’entretien. Où as-tu montré une faiblesse ?
Où l’interlocuteur a-t-il montré une certaine réserve ?
Remédies-y pour la prochaine entrevue.

Pose-toi les bonnes questions
Ton interlocuteur va te juger sur ta capacité d'expression, d'analyse, d'initiative, la logique de ton parcours, les enseignements tirés de tes précédentes expériences….S'il s'agit d'une grande entreprise, il remplira des grilles préétablies d'évaluation.

Parmi les questions fréquentes…

=>Sur ta formation
Parlez de vos études, de vous. Pourquoi cette filière, cette école/université ?
- Que vous ont apporté vos études ? Avez-vous eu des échecs ? Pourquoi ?
- Quelle a été, pendant vos études, votre plus belle réussite ?
- Si c'était à refaire, recommenceriez-vous le même parcours ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe ?
- Qu'avez-vous retiré de vos stages qui puisse vous être utile pour ce poste ?







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